Reclutamiento 2.0 Se denomina (Martha Alles, 201 5 ) al conjunto de procedimientos para atraer e identificar a candidatos potencialmente calificados y capaces utilizando las posibilidades de la web 2.0 a través de diferentes acciones como pueden ser: Publicar oportunidades para obtener postulaciones . Ofrecer oportunidades de puestos de trabajo a personas que no están buscando empleo de manera activa. Se conoce como 2.0 porque se utiliza de manera relevante la social media para reclutar en páginas específicas para este fin o bien a través de aplicaciones donde los postulantes dan a conocer su perfil profesional y donde los reclutadores pueden buscar a través de esas publicaciones el perfil específico para la vacante que están solicitando. Reclutador / postulante Una de las grandes ventajas que puede tener este tipo de reclutamiento o búsqueda de empleo es, que se puede buscar un perfil específico, tanto del reclutador co
Las organizaciones inteligentes. Una organización inteligente, tiene como distintivo a grupos de personas que aprenden juntos a nivel individual y colectivo, intercambiando ideas que van de lo particular a lo general y con lo cual ayudan a crear lo que desean crear o cosas totalmente innovadoras. Pero también se puede hablar de las disciplinas desarrolladas por Senge, las cuales son cinco disciplinas de aprendizaje permanente que constituyen programas de estudio que son las siguientes. 1. Dominio personal, está orientado hacia el conocimiento y expansión de las capacidades personales y generar un entorno empresarial con miras a alcanzar las metas que se propusieron 2. Modelos mentales, estimulación constante de los procesos de reflexión acerca de la imagen personal del mundo, observando cómo ésta modela nuestros actos y decisiones. 3. Visión compartida, se elabora en un sentido de compromiso compartido por el grupo acerca del futuro y de las metas